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關於拓展訓練的拓展介紹

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關於拓展訓練的拓展介紹

發布日期:2019-08-17 作者: 點擊:

  拓展培訓師的價值觀


  體驗式拓展訓練培訓在剛開始的很長一段時間裏,拓展培訓機構和拓展培訓師一直能夠堅持“有所為有所不為”的理念,積極努力的要把拓展培訓做到效果最佳,市場認知度最高,樹立了很強的拓展培訓師價值觀。


  積極主動:積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信,從我做起,環境因我而變;坐言起行,言必行,行必果;從內心關懷客戶;


  開拓創新:以開放的心態,應對變化,積極進取。


  認真負責:人和事因認真而完美,注重細節是專業化的表現。堅守承諾,積累信用。


  獨立協作:獨立自主,各司其職,獨當一麵。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立,才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態創造最大動力。


  共享成功:成功來自每個人的努力和貢獻,成功是協作的結晶;共享成功的經驗,共享成功的好處。但共享不是平均分配,吃大鍋飯。


  拓展培訓的市場現狀


  拓展訓練市場運動中,競爭也是越來越激烈,就目前來看,和拓展培訓發生競爭主要有:特色旅遊、軍旅培訓、商務休閑、企業內訓、素質教育等。旅遊是一個發展相對成熟的行業,但是旅遊市場的競爭異常激烈,門檻低,利潤低,使用紅海藍海理論來分析,顯然,傳統的旅遊行業已經處於紅海狀態,不值得再投資、再投入這個行業。拓展培訓公司又結合旅遊的形式,開展旅遊拓展培訓的形式。市場中很多旅遊公司,也推出了拓展培訓和旅遊相結合的特色旅遊,在旅遊的同時,穿插一兩個業餘級別的拓展培訓項目。軍事拓展培訓是結合了軍事體驗和拓展培訓兩者優點的一種新型體驗式培訓方式,大都和軍訓、打造紀律性團隊和強調執行力有關。其他的幾個,我們不再贅述,基本上是和特色旅遊同樣的道理,它們都是結合了拓展培訓的一些特點。


  拓展培訓的發展形勢


  拓展訓練培訓在這種市場的推動下,慢慢的都或多或少與以往的拓展培訓組織方式不太一樣了,甚至還有的拓展培訓機構和自由拓展師過於遷就客戶,把拓展培訓做成了遊戲或是簡單的項目累加,讓客戶高興之後達不到培訓的效果,把培訓變成了旅遊,最終影響了拓展培訓在企業培訓中的認可度越來越低。隻有認認真真,發揚“術業有專攻”的精神,踏踏實實的把培訓做好,把事業做大,針對不同的客戶需求,智得拓展中心會專門分析客戶團隊成員組成,團隊成員性格分析,然後針對分析數據進行活動方案的設計。


  麵臨社會機構和企業機構不斷要求創新的壓力下,在2012年之後的3年左右,拓展培訓必將發生大的變革,體驗式培訓不是旅遊和遊戲,也不是單一軍訓和說教,而是向體驗提升方向發展。


  體驗式培訓的新項目


  主題戶外活動、水上項目,沙盤模擬課程和ERP管理軟件的不斷完善,逐漸填補了拓展培訓無法滿足客戶需求的空白,以一種全新的體驗式培訓形式進入企業培訓體係,越來越多的企業開始采用此種培訓方式,在未來幾年內必將成為企業中高層培訓的首選課程。


本文網址:/news/479.html

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